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木门电商人才必须具备的十项能力

文章来源: 发布时间:2019-6-11

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河北省癫痫病专业医院是哪家木门电商人才必须具备的十项能力

2015-05-13 09:01:22

来源:互联网

 

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招募人才,最好的考核方式,就是当面核实。

【中国建材网】1、木门电商的操盘手,一定要懂数据。如果连Excel都玩不转的人,很难相信他是电商高手。

2、木门电商需要知识渊博的复合型与创新型人才,触类旁通,学习能力强,是电商的幸事。

3、木门电商人应该痴迷于商品,而不是痴迷于电商技巧。要知道,好的商品,依然是制胜之本。

4、抛货的狂热分子,要慎招。口沫横飞地和你说,去年双十一做了几千万元,一个聚划算走几百万的人,将给你的公司带来灾难。你要的是云南省专治小儿癫痫病的医院可持续性的增长和利润,而不是饮鸩止渴。

5、战略型建材电商人才,价值要大于战术型的人才。现在什么都能外包,摄影与美工、客服、仓储配送、技术服务等,都有更专业的公司等着你,连直通车都可以外包,但是大脑无法外包,那就是战略。所以,需要一个可以和老板对答的幕僚型电如何选择正规的癫痫病医院商人才,互补有无,才能成就大业。

6、木门电商团队较好不要和实体的员工在一个办公室上班,实体是守成的文化,而电商需要野战军的氛围,别让实体的官僚气氛,同化了电商团队,让电商人去狂奔吧!

7、木门电商团队较忌讳外强中干,那就是办公室都是拼命干活的人,就是没业绩。就像电脑,较关键的还是CPU,还需要是双核的。一个负责感性(选品、策划、美工等),一兰州医院羊癫疯个负责理性(供应链管理、数据分析、推广、促销与活动等),如果能够有4到6个人才构建这么个CPU,电商才有未来。

8、假如A做过某实体知名品牌的网店,月销售100万,B做过某不知名品牌的网店,月销售50万,那么较好选择B。因为做知名品牌的销售不难,真正体现水平的,是把一个毫不知名的品牌也做起来。

9、如果某人简历上,说操作某网店达成过多少的业绩,那么较好是通过某些软件,真正核对下,因为电商人说业绩,基本都会翻三倍;如果某人说操作过什么知名网店,那么较好让他登录下网店后台,因为电商人说操作过10个店铺,往往真实的只有3个。

10、招募人才,较好的考核方式,就是当面核实。如果是招募美工,那么就当场出个美工的考题,提供美工素材,当面用PHOTOSHOP做出来给你看;如果是招募直通车高手,那么就给个5000元,让他在限定时间内去烧,一个星期之内必须达到多少投入产出比;如果是招募客服,那么就让他亲自挂号一天,看看他的对答记录和转化率……是不是人才,不能看简历和口谈,真金白银,试试就知道。

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